Hàng loạt biện pháp mạnh tay để chặn website bóng đá lậu

Posted on 18/10/2023 by admin

KHÁNH AN – Thứ tư, 18/10/2023

Sau những cuộc rượt đuổi chặn các website bóng đá lậu, Bộ Thông tin và Truyền thông (TTTT) cho biết, sẽ phối hợp cùng các bên liên quan thành lập đội chuyên trách để ngăn chặn vi phạm bản quyền trên môi trường số.

Hàng loạt biện pháp mạnh tay để chặn website bóng đá lậu — Nhiều người vẫn có thói quen xem bóng đá tại các website bóng đá lậu. Ảnh: Khánh An

Website bóng đá lậu “sống khoẻ” hơn đơn vị phát chính thống

Dù đã mua tài khoản K+ và đóng phí đều hằng tháng, song có nhiều trận bóng đá, vì lười mở tivi nên anh Phạm Văn Đăng (quận Cầu Giấy, TP Hà Nội) vẫn truy cập vào ứng dụng Xoil… để xem bóng đá lậu.

“Một phần vì lười, phần khác vì muốn bình luận viên của trận đấu bình luận theo hướng ủng hộ đội bóng mà tôi thích, nên tôi vẫn chọn xem trên Xoil… Thêm vào đó, có rất nhiều các giải bóng đá lớn như La Liga, Ngoại hạng Anh, những nơi phát chính thống thường bên có bên không, còn tôi lại muốn xem tất cả mà không phải đóng tiền nhiều đơn vị cùng lúc” – anh Đăng nói.

Thống kê từ Similar Web cho thấy, tại Việt Nam, có hơn 200 trang web bóng đá lậu với 1,5 tỉ lượt truy cập trong năm 2022. Còn theo thống kê của Cục Phát thanh Truyền hình và Thông tin điện tử, chỉ sau 4 vòng đấu đầu tiên của giải Ngoại hạng Anh 2023, có 239 website phát trái phép. Chủ yếu nguồn nội dung của các trang này lấy từ những doanh nghiệp được cung cấp chính thống, ví dụ như K+, FPT Play, TV360, MyTV…

Các web bóng đá lậu sử dụng tên miền quốc tế và dịch vụ ẩn giấu thông tin, hoạt động công khai và thay đổi tên miền liên tục khi bị chặn. 75% web bóng đá lậu gắn quảng cáo độc hại và 97% các quảng cáo này chứa nội dung độc hại như cá độ, virus, nội dung người lớn và lừa đảo.

Bà Tô Nam Phương – Trưởng ban Quan hệ đối ngoại, Công ty Cổ phần Viễn thông FPT – cho biết, FPT đang giữ bản quyền phát sóng các trận đấu giải UEFA Champions League (C1). Thế nhưng, khi phát một trận đấu chỉ có vài trăm nghìn người xem, còn một kênh YouTube lậu có tới 1 triệu người xem.

Bà Phạm Thanh Thủy – Trưởng phòng Chống vi phạm bản quyền của Công ty TNHH Truyền hình số vệ tinh Việt Nam (VSTV/K+) – cho biết, chặn truy cập vào các website bóng đá lậu là một trong những biện pháp đang được các nước trên thế giới áp dụng.

Thế nhưng, tại Việt Nam hiện nay, mỗi lần đề xuất chặn một tên miền, doanh nghiệp phải làm hồ sơ mất 2 ngày để gửi đến cơ quan chức năng. Trong khi đó, các website bóng đá lậu có thể đổi tên miền mới chỉ trong vòng 2 phút.

Lập đội chuyên trách về vấn đề bản quyền

Khi nói về thực trạng các website bóng đá lậu ngang nhiên hoạt động vi phạm pháp luật, ông Lê Quang Tự Do – Cục trưởng Cục Phát thanh Truyền hình và Thông tin điện tử nhận định, việc chặn các website này không khó, song cần nhiều người túc trực suốt trận đấu để phát hiện tên miền mới lập và xử lý.

Cụ thể, khi nhà mạng chặn các website bóng đá lậu này, họ đổi địa chỉ IP, đổi tên miền rất nhanh, chỉ mất 5-10 phút và tiếp tục livestream. Đó là cuộc rượt đuổi tốn rất nhiều nguồn lực.

Vừa qua, tại giao ban công tác quản lý giữa Bộ TTTT với các doanh nghiệp, Thứ trưởng Bộ TTTT Nguyễn Thanh Lâm cho biết, bộ thống nhất thành lập lực lượng chuyên trách về vấn đề bản quyền. Đội chuyên trách có sự tham gia của Bộ VHTTDL và Bộ Công an.

Theo Thứ trưởng Nguyễn Thanh Lâm, các nhà mạng cũng cần tham gia lực lượng này để hỗ trợ trong việc thực hiện các thống kê vi phạm, dùng các công nghệ đo kiểm, rà quét và phát hiện nhanh các vi phạm bản quyền.

Đồng thời, theo ông Lâm, cần đẩy mạnh truyền thông hướng dẫn người dùng, giáo dục họ không xem các chương trình vi phạm bản quyền. Các đơn vị cung cấp dịch vụ phát thanh truyền hình đưa ra các cảnh báo để người dùng hiểu họ đang tiếp tay cho tội phạm vi phạm bản quyền. Sắp tới, Bộ TTTT có kế hoạch trao đổi với lực lượng công an mở đợt cao điểm tấn công, trấn áp tội phạm trong lĩnh vực này.
Nguồn: https://laodong.vn/xa-hoi/hang-loat-bien-phap-manh-tay-de-chan-website-bong-da-lau-1255880.ldo

Quỹ Bảo hiểm Y tế kết dư hàng chục nghìn tỉ đồng, danh mục thuốc mới vẫn chờ cập nhật

Posted on 17/10/2023 by admin

NHÓM PHÓNG VIÊN

Dù Quỹ Bảo hiểm Y tế (BHYT) hàng năm kết dư hàng chục nghìn tỉ đồng nhưng danh mục thuốc mới vẫn cập nhật một cách nhỏ giọt trong khi việc bổ sung thuốc mới vốn là điều tất yếu phải làm vì lợi ích của người bệnh.

Quỹ Bảo hiểm Y tế kết dư hàng chục nghìn tỉ đồng, danh mục thuốc mới vẫn chờ cập nhật — Người bệnh mong danh mục thuốc thuộc phạm vi thanh toán của BHYT sớm được cập nhật. Ảnh: Hải Nguyễn

Bổ sung danh mục thuốc mới là việc làm cấp thiết

Báo Lao Động đã có tuyến bài phản ánh việc đã 5 năm kể từ năm 2018 đến nay, danh mục thuốc thuộc phạm vi thanh toán của BHYT chưa được cập nhật, bổ sung các thuốc mới một cách tổng thể. Điều này gây ảnh hưởng đến quyền lợi điều trị, ảnh hưởng đến “túi tiền” của bệnh nhân cũng như công tác chuyên môn, điều trị, kê đơn thuốc của bác sĩ.

Theo báo cáo tại hội thảo BHYT tổ chức gần đây, người Việt đang phải tự trả hơn 40% chi phí khám chữa bệnh, gấp đôi khuyến cáo của WHO. Điều này tạo gánh nặng kinh tế cho người dân.

Trong khi đó, quỹ BHYT năm nào cũng kết dư hàng chục nghìn tỉ đồng. Năm 2021 là hơn 22.000 tỉ; tổng kết dư chuyển sang năm 2022 là 58.643 tỉ đồng trong tổng kinh phí gần 110.000 tỉ đồng Chính phủ giao. Để người dân tham gia BHYT nhiều hơn, nhiều ý kiến cho rằng, cần cân đối quỹ, sớm cập nhật thêm các thuốc mới vào danh mục.

Ghi nhận thực tế của phóng viên Báo Lao Động, người bệnh và bác sĩ đều mong danh mục thuốc sớm được cập nhật.

BS.CKII Mai Đức Huy – Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Sài Gòn TPHCM – cho biết, việc bổ sung thuốc thuộc danh mục thuốc được thanh toán BHYT là điều cần thiết vì các khuyến cáo điều trị cập nhật và thay đổi liên tục, đặc biệt là lĩnh vực chuyên khoa sâu. Đây cũng là việc tất yếu phải làm vì quyền lợi và điều tốt nhất cho người bệnh, nhưng phải đánh giá trên đầy đủ các nghiên cứu khoa học làm cơ sở.

Bác sĩ Đức Huy dẫn chứng, theo quy định để bổ sung thuốc mới vào danh mục phải có đánh giá tác động ngân sách cho kết quả việc bổ sung thuốc mới không làm tăng chi từ quỹ BHYT; nếu có tác động ngân sách gây tăng chi từ quỹ BHYT thì phải đánh giá thêm bằng chứng khoa học như: bằng chứng đánh giá công nghệ y tế (kinh tế dược), xem xét hiệu quả lâm sàng và chi phí điều trị, bổ sung thuốc so với thuốc hiện có trong danh mục thanh toán BHYT. Do đó, bác sĩ kiến nghị Bộ Y tế cần sớm thực hiện các bước này thì mới có thể cập nhật danh mục thuốc.

Liên quan đến vấn đề này, một chuyên gia khác cho biết, năm 2023 Bộ Y tế đang trong giai đoạn hoàn thiện để ban hành Hướng dẫn chuẩn bị Báo cáo đánh giá kinh tế dược nhằm ứng dụng đánh giá công nghệ y tế trong lĩnh vực y tế. Từ đó, có khung cơ sở pháp lý cho việc thực hiện các nghiên cứu làm tiền đề bổ sung các thuốc mới vào danh mục thanh toán BHYT.

“Việc bổ sung/loại bỏ để cập nhật danh mục thuốc BHYT là một bài toán cân nhắc nhiều yếu tố về chi phí – hiệu quả điều trị, phân tích tác động ngân sách, đánh giá khía cạnh xã hội, pháp luật, đạo đức cho các nhà hoạch định chính sách/cơ quan quản lý y tế trước khi ra quyết định, vì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến thanh toán từ nguồn quỹ BHYT chứ không phải đơn giản là thao tác thêm/bớt thuốc khỏi danh mục” – vị chuyên gia này cho biết.

Bệnh nhân nhận thuốc khám định kỳ tại Trạm Y tế. Ảnh: Nguyễn Ly

Không nên để quỹ BHYT kết dư quá nhiều

Chia sẻ với phóng viên Lao Động, bà Trần Thị Trang – Quyền Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Y tế – Bộ Y tế – đưa ra nhiều lý do cho việc danh mục thuốc BHYT chậm cập nhật.

Bà cho hay, hằng năm vẫn có những loại thuốc mới được nghiên cứu phát minh, vì vậy sẽ có quá trình cập nhật danh mục thuốc mới vào danh mục thanh toán BHYT hiện hành. Để cập nhật được phải đánh giá hiệu quả điều trị cho người bệnh trên thuốc mới đó, vì thuốc mới đưa vào sẽ có quá trình cấp phép lần đầu, nhiều trường hợp theo dõi an toàn hiệu quả chỉ được cấp phép 3 năm thì chưa đủ điều kiện đưa vào danh mục.

Đối với những thuốc đã được đăng ký lưu hành rồi thì phải đánh giá hiệu quả điều trị, đánh giá tác động kinh tế y tế của thuốc đó so với danh mục thuốc hiện hành để xác định hiệu quả điều trị và đánh giá tác động ngân sách, lên quỹ BHYT.

Trao đổi với Lao Động, Đại biểu Quốc hội Nguyễn Anh Trí cho biết, Quỹ BHYT cho đến báo cáo gần đây nhất vẫn có kết dư và điều tốt nhất là quỹ BHYT không nên để kết dư quá nhiều.

“Như chúng ta đã biết, BHYT là loại quỹ ngắn hạn, thường xuyên được bổ sung. Vì vậy, trong việc sử dụng phải có các điều kiện để đảm bảo phần kết dư phải bằng một mức vừa đủ để tiếp tục duy trì và phát triển công việc trong giai đoạn tới. Việc để kết dư quá lớn sẽ làm ảnh hưởng đến chi phí cho hoạt động khám chữa bệnh của những người đóng BHYT.

Nếu trong trường hợp có kết dư với lượng khá lớn, như trong báo cáo thời gian vừa qua, tôi cũng như nhiều ĐBQH đề nghị cần xem xét để thanh toán cho trường hợp có tham gia BHYT, đặc biệt là những người thuộc diện đặc biệt khó khăn, diện ưu tiên, diện nghèo, những gia đình có công với cách mạng…

Khi người bệnh đến khám chữa bệnh nhưng không được BHYT thanh toán trong thời gian vừa qua với lý do là bệnh viện nơi họ khám không mua được vật tư tiêu hao thuộc diện BHYT thanh toán, thì BHYT cần tìm cách thanh toán cho họ. Đặc biệt là những người bệnh có chỉ định thuốc men đúng, quy trình mua sắm rõ ràng”- Đại biểu Nguyễn Anh Trí kiến nghị.
Nguồn:https://laodong.vn/xa-hoi/quy-bao-hiem-y-te-ket-du-hang-chuc-nghin-ti-dong-danh-muc-thuoc-moi-van-cho-cap-nhat-1255392.ldo

Việt Nam bứt tốc trên bản đồ đổi mới sáng tạo toàn cầu

Posted on 16/10/2023 by admin

ANH KIỆT – Thứ hai,

Hệ sinh thái đổi mới sáng tạo Việt Nam bước vào thời kỳ vàng và thực sự “bùng nổ” trong năm 2023 khi liên tiếp nhận được nhiều sự quan tâm, chú ý từ các nhà đầu tư, quỹ đầu tư mạo hiểm trong và ngoài nước. Việt Nam còn được đánh giá là một trong 7 quốc gia có thu nhập trung bình đạt được nhiều tiến bộ nhất về đổi mới sáng tạo trong thập kỷ qua.

Việt Nam bứt tốc trên bản đồ đổi mới sáng tạo toàn cầu — Năm 2023, Việt Nam đã được xếp hạng 46/132 quốc gia, nền kinh tế, tăng 2 bậc so với năm 2022 về chỉ số ĐMST toàn cầu. Ảnh: Hải Nguyễn

Xu hướng không thể đi ngược

Là đơn vị trung gian chuyên kết nối những giải pháp đổi mới sáng tạo (ĐMST) tới những đơn vị có nhu cầu, ông Phạm Quang Chiến – Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Công nghệ Citek – cho biết, trong thời gian qua, rất nhiều tập đoàn, doanh nghiệp lớn đã tìm đến ông với mong muốn giúp nhân viên làm việc đơn giản và hiệu quả hơn.

Ông chia sẻ với phóng viên Báo Lao Động: “Trước thực trạng các phòng, ban làm việc rời rạc, nhiều đơn vị muốn nhân viên làm việc hiệu quả theo hệ thống để dành phần lớn 70% thời gian còn lại phát triển kinh doanh. Điều đó cho thấy, để thúc đẩy ĐMST, lãnh đạo các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ phải thay đổi tư duy trước tiên. ĐMST sẽ giúp công ty mình đưa ra sản phẩm, dịch vụ tới khách hàng với nhiều giá trị hơn, chi phí tối ưu, tạo lợi thế cạnh tranh. Nếu doanh nghiệp làm điều đó từ 1 – 3 năm sẽ thấy rõ hiệu quả”.

Nhờ nhận thức về tính cấp thiết của ĐMST, năm 2023, Việt Nam đã được xếp hạng 46/132 quốc gia, nền kinh tế, tăng 2 bậc so với năm 2022 về chỉ số ĐMST toàn cầu (theo Tổ chức Sở hữu trí tuệ Thế giới).

Đồng thời Việt Nam còn được đánh giá là một trong 7 quốc gia có thu nhập trung bình đạt được nhiều tiến bộ nhất về ĐMST trong thập kỷ qua. Việt Nam cũng là một trong 3 quốc gia giữ kỷ lục có thành tích vượt trội so với mức độ phát triển trong 13 năm liên tiếp.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính giao Bộ Tài chính phối hợp với Bộ Kế hoạch và Đầu tư nghiên cứu hình thành ngay Quỹ Đổi mới sáng tạo. Ảnh: VGP

Cơ quan quản lý cần phất lá cờ tiên phong

Trước triển vọng tích cực, các nhà đầu tư thể hiện cam kết tiếp tục giải ngân vào doanh nghiệp ĐMST Việt Nam nhờ vào niềm tin dài hạn và các cơ hội đột phá có thể được tạo ra trong giai đoạn khủng hoảng. Một số nhà đầu tư tập trung vào các ngành mới nổi và khuyến khích các công ty khởi nghiệp luôn giữ tâm thế vững vàng trước thách thức.

Ông Bình Trần – Giám đốc điều hành tại Quỹ đầu tư AVV – cho biết: “Trong bối cảnh thị trường đang thay đổi, chúng tôi vẫn kiên định với nhịp độ đầu tư của mình. Do chú trọng vào các giải pháp đột phá mang tính đổi mới sáng tạo, chiến lược đầu tư của AVV không chịu ảnh hưởng ngay cả khi thị trường đi xuống. Với tầm nhìn 5-10 năm, chúng tôi hiểu rằng, đầu tư giai đoạn đầu là một hành trình dài hạn và chúng tôi tìm kiếm các công ty công nghệ muốn tạo ra giá trị bền vững”.

Ông Việt Nguyễn – Trưởng bộ phận đầu tư công nghệ tại Quỹ đầu tư Vietnam Investments Group (VIG) – kỳ vọng: “Hoạt động đầu tư của VIG sẽ diễn ra đều đặn trong năm 2023 bởi chúng tôi có niềm tin mạnh mẽ rằng công nghệ là yếu tố then chốt thúc doanh nghiệp phát triển trong dài hạn, đặc biệt là trong giai đoạn tăng trưởng”.

Để ĐMST, đặc biệt là ĐMST mở tại Việt Nam phát triển hơn nữa, bà Nguyễn Hương Quỳnh – CEO Nền tảng kết nối ĐMST BambuUp – nhấn mạnh, cơ quan quản lý Nhà nước cần là người phất lá cờ tiên phong. Bà dẫn chứng tại các quốc gia có hệ sinh thái ĐMST phát triển như Singapore có chiến dịch toàn bộ mọi người vì cộng đồng startup. Hàn Quốc có chính sách tất cả các tập đoàn, doanh nghiệp phải có quỹ hằng năm để làm việc với startup. Hay ở Thái Lan, chỉ cần 3 năm để 1 doanh nghiệp trở thành “kỳ lân” nhờ cơ chế mở nhưng vẫn trong tầm kiểm soát.

“Tôi kỳ vọng trong thời gian tới, cơ quan quản lý Nhà nước sẽ là người đưa ra đề bài để các startup, công ty công nghệ có thể thực hiện. Họ cần nhập cuộc và đứng ra làm gương. Những cơ chế chính sách không chỉ dừng lại ở luật lệ mà còn là chương trình có tính hiệu quả thực sự và đem lại kết quả rõ ràng” – bà Quỳnh đề xuất.

Theo bà Quỳnh, song song với đó sẽ cần một định hướng chiến lược về mặt chính sách và phát triển cơ sở vật chất của các tỉnh thành cho ĐMST tại địa phương. Thúc đẩy hoạt động ĐMST mở chứ không chỉ là thúc đẩy và hỗ trợ khởi nghiệp.

Hoàn thiện hành lang pháp lý, hình thành ngay Quỹ Đổi mới sáng tạo

Báo cáo với Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tại buổi khảo sát cơ sở mới sắp được khánh thành của Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC) tại Khu Công nghệ cao Hòa Lạc ngày 12.10, ông Vũ Quốc Huy – Giám đốc NIC – cho biết Việt Nam đang hình thành một mạng lưới đổi mới sáng tạo (ĐMST) trên toàn cầu có tới 2.000 thành viên. Gồm các chuyên gia, trí thức người Việt tiêu biểu trong và ngoài nước tại 20 quốc gia, vùng lãnh thổ (8 mạng lưới thành phần tại Đức, Nhật Bản, Australia, Hàn Quốc, châu Âu, Đài Loan (Trung Quốc), Bờ Đông và Bờ Tây Hoa Kỳ).

Việt Nam tiếp tục thu hút sự chú ý của các nhà đầu tư quốc tế khi là một trong ba trụ cột Tam giác vàng khởi nghiệp Đông Nam Á với nhiều tiềm năng và lợi thế. Ảnh: NIC

Để tạo cơ chế đủ mạnh để thử nghiệm và triển khai hoạt động ĐMST, ông Vũ Quốc Huy kiến nghị các cơ quan liên quan rà soát, xây dựng pháp luật, chính sách chung về ĐMST trên cả nước và quy định liên quan tới NIC, sớm hoàn thiện các thủ tục phê duyệt quy hoạch, bố trí khu đất để NIC xây dựng khu dịch vụ cho chuyên gia. NIC cũng đề xuất các cơ quan rà soát hệ thống các quy định, chính sách đặc thù cho ngành bán dẫn; xây dựng hệ thống thể chế vượt trội và có thể thí điểm ngay tại NIC và các khu công nghệ cao. NIC cũng đề xuất phối hợp với các tập đoàn công nghệ lớn để thúc đẩy các hoạt động ĐMST tại Việt Nam và phát triển các trung tâm dùng chung về đào tạo, nghiên cứu trong lĩnh vực bán dẫn.

Cơ bản đồng tình với các định hướng và kiến nghị của NIC, đáng chú ý tại buổi khảo sát, Thủ tướng giao Bộ Tài chính phối hợp với Bộ Kế hoạch và Đầu tư nghiên cứu hình thành ngay quỹ ĐMST. Các cơ quan cũng cần tiếp tục củng cố, mở rộng và phát huy hiệu quả của Mạng lưới ĐMST Việt Nam. Lam Duy
Nguồn : https://laodong.vn/xa-hoi/viet-nam-but-toc-tren-ban-do-doi-moi-sang-tao-toan-cau-1254901.ldo

Thiết kế nội thất văn phòng giúp cải thiện không gian làm việc

Posted on 14/10/2023 by admin

Một thiết kế nội thất văn phòng thông minh và hợp lý không chỉ tạo nên một không gian làm việc chuyên nghiệp mà còn có thể cải thiện hiệu suất làm việc và tăng cường sự thoải mái cho nhân viên. Dưới đây là một số gợi ý để thiết kế nội thất văn phòng nhằm cải thiện không gian làm việc

Thiết kế nội thất văn phòng mở với bàn làm việc

Thiết kế nội thất phòng làm việc theo xu hướng mở, bằng những bộ bàn làm việc đơn giản, đang là phong cách được ưa chuộng nhất hiện nay. Các văn phòng được thiết kế khép kín theo phong cách truyền thống đang dần được thay thế bằng phong cách mở

Sử dụng các vách ngăn trong suốt hoặc vách ngăn di động để tạo không gian riêng tư khi cần thiết, nhưng vẫn giữ được tính giao tiếp và tương tác giữa các thành viên trong văn phòng

Thiết kế nội thất văn phòng giúp cải thiện không gian làm việc

Tận dụng ánh sáng tự nhiên

Tạo điều kiện cho ánh sáng tự nhiên đi vào văn phòng bằng cách mở rộng cửa sổ và sử dụng rèm cửa mỏng để điều chỉnh ánh sáng.

Đảm bảo bàn làm việc được đặt gần cửa sổ để nhân viên có thể tiếp xúc trực tiếp với ánh sáng tự nhiên, giúp tăng cường tinh thần và năng lượng làm việc.

Tạo không gian lưu trữ hiệu quả

Thiết kế các không gian lưu trữ thông minh như tủ đựng tài liệu, kệ sách hoặc hệ thống kệ để giữ cho không gian làm việc gọn gàng.

Sử dụng các giải pháp lưu trữ thông minh như hộp đựng và hộp chứa để tổ chức tài liệu và vật dụng cá nhân

Sử dụng vật liệu âm thanh hấp thụ

Đảm bảo âm thanh trong văn phòng được kiểm soát tốt để tránh tiếng ồn và giúp tạo ra một môi trường làm việc yên tĩnh và tĩnh lặng.

Sử dụng vật liệu âm thanh hấp thụ như bức bình phong, thảm trải sàn dày hoặc bức tranh phụ để giảm tiếng vang và hạn chế tiếng ồn từ bên ngoài.

Thiết kế nội thất văn phòng giúp cải thiện không gian làm việc

Cung cấp không gian nghỉ ngơi và xanh

Thiết kế một khu vực nghỉ ngơi riêng biệt trong văn phòng, nơi nhân viên có thể thư giãn và tái tạo năng lượng.

Sử dụng cây xanh và các yếu tố tự nhiên khác như cây cỏ nhân tạo, hoặc hình ảnh thiên nhiên để tạo không gian xanh và tạo cảm giác thư thái cho nhân viên

Tổng quan, việc thiết kế nội thất văn phòng giúp cải thiện không gian làm việc bằng cách tạo ra một môi trường thoải mái, linh hoạt và chuyên nghiệp. Bằng cách tận dụng ánh sáng tự nhiên, sử dụng màu sắc thích hợp, tạo không gian xanh và linh hoạt, cung cấp không gian nghỉ ngơi và lưu trữ hiệu quả, và tích hợp công nghệ, văn phòng có thể trở thành một nơi làm việc lý tưởng, khuyến khích sự sáng tạo và nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên

Lãnh đạo tiếp dân, cần thực chất hơn là con số thống kê

Posted on 14/10/2023 by admin

HOÀNG VĂN MINH

Đại biểu Quốc hội đề nghị công khai chủ tịch tỉnh, bộ trưởng ít tiếp dân như một hình thức phê bình.

Lãnh đạo tiếp dân, cần thực chất hơn là con số thống kê — Ông Phạm Thiện Nghĩa – Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp (bìa phải) trong buổi gặp gỡ với người dân ngày 28.8. Ảnh: dongthap.gov.vn

Theo báo cáo của Ủy ban Pháp luật tại phiên họp cho ý kiến về báo cáo của Chính phủ với công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo về hành chính năm 2023 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, việc tiếp công dân của Chủ tịch UBND cấp tỉnh chỉ đạt 79%, các Bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang Bộ đạt chỉ 45%.

Trong khi đó theo quy định tại Luật Tiếp công dân, Chủ tịch UBND cấp tỉnh phải trực tiếp tiếp công dân tại trụ sở tiếp công dân ít nhất 1 ngày trong 1 tháng. Chủ tịch UBND cấp huyện trực tiếp tiếp công dân ít nhất 2 ngày trong 1 tháng và Chủ tịch UBND cấp xã phải trực tiếp tiếp công dân 1 ngày trong 1 tuần.

Tại phiên họp, Chủ nhiệm Ủy ban Tư pháp Lê Thị Nga đề nghị, công khai thông tin những đơn vị nào mà người đứng đầu không tiếp công dân, kể cả cấp tỉnh, kể cả Bộ trưởng, thủ trưởng các Bộ, ngành, báo cáo trước Quốc hội để Quốc hội rõ.

Đây là đề nghị thiết thực, cần được áp dụng, triển khai sớm. Bởi nói như đại biểu Phạm Văn Hòa – Ủy viên Ủy ban Pháp luật của Quốc hội trên Lao Động: “Nếu đưa được ra danh sách thì các tỉnh sẽ tự thấy ngại, họ sẽ cảm thấy tỉnh mình có hạn chế tiếp công dân. Khi động vào lòng tự trọng của họ thì họ mới phấn đấu hơn, có chuyển biến cho những năm tiếp theo”. Và xem đây như một hình thức phê bình công khai với dư luận.

Thật ra thì các con số thống kê 79% hay 45% đôi khi chưa phản ánh hết hiện trạng. Bởi thực tế có những địa phương tiếp dân rất hiệu quả như việc ông Phạm Thiện Nghĩa – Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp đã công khai xin lỗi dân tại Trung tâm hành chính công là một ví dụ.

Nhưng cũng có không ít các địa phương, các chủ tịch tỉnh, thành – những người có quyền quyết định, thường ít quan tâm nên không trực tiếp tiếp công dân mà thường ủy quyền cho cấp phó, thậm chí giám đốc các sở – những người chỉ có nhiệm vụ nghe, ghi nhận để báo cáo lại chủ tịch.

Cho nên những cuộc tiếp dân như thế này không thực chất, chỉ tiếp cho có tiếp vì không giải quyết được vấn đề gì cả.

Cũng có trường hợp đích thân chủ tịch tỉnh, thành tiếp dân. Nhưng tính không thực chất lại nằm ở chỗ có nhiều vấn đề dân phản ánh rất nhiều lần, nhưng lần nào chủ tịch cũng hứa sẽ nghiên cứu, xem xét giải quyết hoặc sẽ chỉ đạo các sở ban ngành giải quyết nhưng cuối cùng chẳng có ai giải quyết cho dân.

Công khai các con số, công khai danh tính chủ tịch tỉnh, bộ trưởng ít tiếp dân như một hình thức phê bình trước dân là cần thiết. Nhưng thiết thực hơn cả là làm sao để những cuộc tiếp dân của chủ tịch tỉnh, bộ trưởng có thực chất, giải quyết được vấn đề dân đang vướng mắc chứ không chỉ tiếp dân cho có lệ, nghe xong rồi để đó rồi làm tròn con số trong báo cáo.

Nguồn : https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/lanh-dao-tiep-dan-can-thuc-chat-hon-la-con-so-thong-ke-1253732.ldo

Bí quyết thiết kế nội thất phòng họp khoa học, chuẩn phong thủy

Posted on 13/10/2023 by admin

Thiết kế nội thất phòng họp khoa học và phù hợp với phong thủy không chỉ tạo nên không gian chuyên nghiệp mà còn có thể ảnh hưởng đến sự tập trung và hiệu quả của cuộc họp. Dưới đây là một số bí quyết để thiết kế một phòng họp khoa học và chuẩn phong thủy

Bố trí hợp lý

Đầu tiên, xác định vị trí phòng họp trong không gian văn phòng sao cho thuận tiện và dễ tiếp cận cho tất cả nhân viên.
Đảm bảo rằng không gian phòng họp đủ rộng để chứa tất cả các thành viên tham gia cuộc họp mà không cảm thấy chật chội.
Bố trí bàn họp và ghế sao cho tất cả mọi người có thể nhìn thấy nhau một cách dễ dàng và thuận tiện cho việc trao đổi thông tin.

Màu sắc phù hợp

Chọn màu sắc phù hợp cho phòng họp. Màu trung tính như trắng, xám, hay màu xanh lá cây nhạt thường tạo ra không gian thư thái và dễ tập trung.
Tránh sử dụng màu sắc quá đậm, sặc sỡ hoặc màu đỏ quá nhiều vì có thể gây mất tập trung và căng thẳng.

Ánh sáng tự nhiên và nhân tạo

Tận dụng ánh sáng tự nhiên bằng cách mở rộng cửa sổ và sử dụng rèm cửa mỏng để điều chỉnh ánh sáng.
Bổ sung ánh sáng nhân tạo bằng đèn chiếu sáng phù hợp. Hãy đảm bảo rằng ánh sáng được phân bố đều trong phòng họp mà không gây chói mắt hay tạo bóng đổ khi nhìn bảng.

Chất lượng không gian

Đảm bảo âm thanh trong phòng họp được kiểm soát tốt, tránh tiếng ồn từ bên ngoài và tiếng vọng bên trong phòng.
Sử dụng vật liệu âm thanh hấp thụ để giảm tiếng vọng và giữ cho cuộc họp diễn ra một cách rõ ràng và hiệu quả.

Trang trí phù hợp

Tránh trang trí quá phức tạp và cầu kỳ. Tạo không gian trang nhã và thanh lịch với một số chi tiết trang trí đơn giản.
Sử dụng hình ảnh hoặc bức tranh liên quan đến chủ đề khoa học hoặc công nghệ để tạo không gian chuyên nghiệp và gợi cảm hứng.

Bố trí và hình ảnh phong thủy

Sắp xếp bàn họp và ghế theo nguyên tắc phong thủy. Tránh đặt bàn họp vuông góc với cửa chính hoặc đối diện với cửa sổ.
Sử dụng hình ảnh phong thủy như hình ảnh núi non, sông nước hoặặc hình ảnh về sự phát triển và thành công để tạo cảm giác ổn định và thu hút sự thịnh vượng.

Cân bằng và sắp xếp không gian

Đảm bảo không gian trong phòng họp được cân bằng và sắp xếp hợp lý. Tránh đặt các vật trang trí quá lớn hoặc quá nhỏ, gây cản trở tầm nhìn hoặc gây rối trong không gian.
Tạo không gian trống rộng để tạo cảm giác thoải mái và thông thoáng.

Cung cấp tiện nghi và thiết bị hiện đại

Đảm bảo phòng họp được trang bị đầy đủ thiết bị hiện đại như màn hình hiển thị, máy chiếu, hệ thống âm thanh, và đường truyền internet ổn định.
Cung cấp các tiện nghi khác như bảng trắng, bút viết, nước uống và đèn chiếu để đảm bảo cuộc họp diễn ra một cách suôn sẻ.

Sắp xếp khoảng không gian xung quanh

Đảm bảo không gian xung quanh phòng họp cũng được thiết kế và bố trí theo nguyên tắc phong thủy và sự cân bằng.
Trang trí không gian xung quanh bằng cây xanh hoặc các vật trang trí tự nhiên khác để tạo cảm giác gần gũi và thư thái.

Tổng kết, thiết kế nội thất phòng họp khoa học và chuẩn phong thủy đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng về không gian, ánh sáng, màu sắc, âm thanh và trang trí. Bằng cách tạo ra một môi trường hợp lý và tối ưu, phòng họp sẽ trở thành một nơi lý tưởng để các cuộc họp khoa học diễn ra một cách hiệu quả và thuận lợi.

Doanh nghiệp vượt khó, đảm bảo việc làm cho người lao động

Posted on 13/10/2023 by admin

CƯỜNG NGÔ – Thứ sáu, 13/10/2023

Trước bối cảnh kinh tế thế giới và trong nước còn khó khăn, thách thức, nhưng nhiều doanh nghiệp đã nỗ lực tìm kiếm các đơn hàng mới, chắt chiu từng đơn hàng cũ để có những kết quả kinh doanh ấn tượng, đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động.

Doanh nghiệp vượt khó, đảm bảo việc làm cho người lao động — Nhiều doanh nghiệp đã nỗ lực vượt khó, đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động. Ảnh: Hải Nguyễn

Ưu tiên đảm bảo việc làm cho NLĐ

Những ngày này, gần 400 công nhân (gồm cả chính thức và thời vụ) của Công ty TNHH Sản xuất Sanwa Việt Nam (Khu công nghiệp Đình Trám, huyện Việt Yên, Bắc Giang) vẫn đều đặn đến nhà xưởng sản xuất các sản phẩm phụ tùng, linh kiện cho nhiều hãng ôtô để xuất khẩu sang thị trường Nhật Bản. Toàn bộ máy hoạt động 24/24 giờ, công nhân chia 3 ca để kịp các đơn hàng đang vào giai đoạn nước rút trong quý IV/2023.

Trao đổi với phóng viên Lao Động, ông Vũ Thanh Tùng – Trưởng phòng cấp cao phòng hành chính nhân sự Công ty TNHH Sản xuất Sanwa Việt Nam – cho biết, hiện nhà xưởng vẫn sáng đèn, tất cả đều nỗ lực để nâng công suất sản xuất. Doanh thu trong năm nay của chúng tôi dự kiến tăng trên 10% so với cùng kỳ; lương thưởng công nhân được đảm bảo, không có công nhân nào bị cắt giảm hoặc ngừng việc.

Đối với ngành nhôm, năm 2023 là một năm thực sự khó khăn khi đơn hàng của doanh nghiệp nhôm sụt giảm khoảng 30%. Sản lượng sản xuất mặt hàng nhôm thanh định hình, cửa nhôm, cửa cuốn chỉ duy trì 60%, thậm chí có thời điểm xuống 30-40% so với bình thường.

Trước bối cảnh khó khăn này, đại diện Công ty Cổ phần Nhôm Đô Thành cho biết, doanh nghiệp “buộc phải chuyển đổi”. Từ việc xem xét quy hoạch tổng thể ngành, sản xuất nhôm nguyên chất, tăng cường tái chế nhôm, tiếp cận nguyên liệu “xanh” cho đến việc tiếp cận thị trường mới và mục tiêu cao nhất của công ty là đảm bảo được an sinh, việc làm cho người lao động.

Với ngành dệt may, 2023 là năm phải đối mặt tình trạng thiếu đơn hàng. Tuy nhiên, trong bối cảnh khó khăn đó, đã có không ít doanh nghiệp tích cực sáng tạo, tìm kiếm các thị trường mới, vì mục tiêu đảm bảo việc làm cho người lao động. Công ty Cổ phần Sản xuất hàng thể thao Tân Đệ là một minh chứng.
Tại Tân Đệ, người lao động được chăm lo sức khỏe, đời sống vật chất đầy đủ và đời sống tinh thần phong phú. Với môi trường làm việc xanh, chuyên nghiệp và thân thiện, luôn đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động trong suốt thời gian dịch COVID-19 và giai đoạn phục hồi kinh tế, công ty đã được tôn vinh là “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”.

Đã xuất hiện những doanh nhân, doanh nghiệp vươn tầm khu vực và thế giới

Cách đây 19 năm, vào ngày 20.9.2004, Thủ tướng Chính phủ đã ký Quyết định số 990/QĐ-TTg, lấy ngày 13.10 hằng năm là “Ngày Doanh nhân Việt Nam”. Đây cũng là ngày mà vào năm 1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh gửi thư cho giới Công Thương Việt Nam, nhấn mạnh đến vai trò của doanh nhân và mối liên hệ chặt chẽ giữa sự thịnh vượng của doanh nghiệp với sự phát triển của đất nước.

Và trên hành trình phát triển, cùng với việc tăng nhanh về quy mô số lượng, năng lực quản trị, doanh nhân, doanh nghiệp Việt Nam ngày càng nâng cao năng lực và khả năng hội nhập quốc tế. Đã xuất hiện những doanh nhân, doanh nghiệp lớn với thương hiệu vươn tầm khu vực và thế giới, đang thể hiện vai trò quan trọng trong phát triển các ngành, địa phương, dẫn dắt doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp trong ngành phát triển như Vingroup, Viettel, FPT, VNPT, Vietcombank, Lộc Trời… Các sản phẩm phong phú, chất lượng cung cấp bởi các doanh nghiệp Việt Nam đã vươn ra thị trường toàn cầu.

Là người có nhiều năm gắn bó với doanh nghiệp, TS Vũ Tiến Lộc – Ủy viên Ủy ban Kinh tế của Quốc hội – cho rằng, lúc này doanh nghiệp phải thực hiện nhiệm vụ kép: Trụ vững để vượt qua khó khăn “cơm, áo, gạo, tiền” trước mắt và khởi nghiệp tái cấu trúc theo hướng đổi mới, sáng tạo để phát triển bền vững.

Dù khó khăn vẫn đảm bảo thu nhập trung bình của người lao động khoảng 15 triệu đồng/tháng.

“Thực trạng của ngành cơ khí, xây dựng trong thời gian qua không mấy khả quan. Tuy nhiên, Công ty CP Cơ khí Xây dựng Tháp Kim vẫn duy trì thu nhập của người lao động ở mức tốt.

Hiện tại, thu nhập trung bình của người lao động trong khoảng 15 triệu đồng/tháng. Với khối văn phòng, mức lương dao động từ 22 – 25 triệu đồng/tháng. Để đảm bảo mức thu nhập này, chúng tôi đã phải lựa chọn phân khúc công việc, khách hàng phù hợp với đặc thù ngành nghề cơ khí” – ông Phạm Hồng Hà – Phó Tổng Giám đốc phụ trách sản xuất, kiêm Giám đốc Nhà máy Cơ khí Xây dựng Tháp Kim cho hay.

Số doanh nghiệp gia nhập và quay trở lại thị trường có xu hướng tăng trở lại
Theo số liệu của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tính riêng trong quý III/2023, cả nước có gần 60.000 doanh nghiệp gia nhập và tái gia nhập thị trường, tăng 18% so với cùng kỳ năm 2022. Tính chung 9 tháng đầu năm Việt Nam có thêm 165.000 doanh nghiệp, gấp 1,2 lần mức bình quân giai đoạn 2018 – 2022. Đức Mạnh

Nguồn: https://laodong.vn/kinh-doanh/doanh-nghiep-vuot-kho-dam-bao-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-1253779.ldo

Áp lực thiếu trường học đè nặng ngành giáo dục Hà Nội

Posted on 11/10/2023 by admin

CẨM HÀ – Thứ tư, 11/10/2023

Số lượng học sinh tăng quá nhanh đặt ra yêu cầu TP Hà Nội cần giải quyết sớm tình trạng thiếu trường học và đẩy nhanh tiến độ xây mới các trường học theo kế hoạch.

Áp lực thiếu trường học đè nặng ngành giáo dục Hà Nội — Nhiều quận trung tâm của Hà Nội có số lượng nhiều học sinh, gây áp lực lớn lên hạ tầng trường học.Ảnh: Cẩm Hà

Một quận thiếu tới 10 trường học

Khi đề xuất cho phép tăng 10% số lớp/trường (từ 45 lớp/trường thành 50 lớp/trường) và cho phép tăng 10% số học sinh/lớp (từ 45 học sinh/lớp thành 50 học sinh/lớp), Sở Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) TP Hà Nội lý giải nguyên nhân bắt nguồn từ số lượng học sinh tăng quá nhanh. Ước tính trong 3 năm tới, số học sinh tốt nghiệp THCS tăng gần 29.000 so với 129.210 của năm nay. Trong khi đó, thành phố chỉ tăng 6 trường THPT công lập (không tính trường công tự chủ, hiệp quản).

Thực tế tình trạng thiếu trường học đang xuất hiện tại nhiều địa bàn của Hà Nội, đặc biệt là tại các quận trung tâm có số lượng dân cư đông. Tìm hiểu của Lao Động cho thấy, báo cáo với đoàn khảo sát của Thường trực HĐND TP Hà Nội vào tháng 9.2023, UBND quận Đống Đa cho hay chỉ riêng trong kỳ tuyển sinh năm học 2023 – 2024, các trường trong quận tuyển sinh 12.095 học sinh ở các cấp học.

Dù trên địa bàn quận không có trường nào có tỉ lệ tuyển sinh vượt nhiều so với chỉ tiêu, nhưng thực tế, quận vẫn còn thiếu 4 trường tiểu học và 6 trường THCS.

UBND quận Đống Đa kiến nghị Thành phố xem xét ưu tiên quỹ đất cho giáo dục để có điều kiện mở rộng và xây mới các trường công lập, tận dụng những quỹ đất còn trống xây dựng trường học. Đối với từng dự án cụ thể về cải tạo, mở rộng diện tích của các trường học hiện có, xin ý kiến cấp có thẩm quyền về phương án nâng thêm tầng. Xây dựng quy hoạch mạng lưới trường, lớp, đảm bảo có đủ chỗ đạt chuẩn cho học sinh mầm non, phổ thông.

Từ thực tế trên, Phó Chủ tịch HĐND Thành phố Phạm Quí Tiên đề nghị Sở Quy hoạch – Kiến trúc phối hợp quận Đống Đa rà soát quy hoạch mạng lưới trường học để đưa vào quy hoạch chung xây dựng Thủ đô.

Dồn vốn thực hiện 653 dự án lĩnh vực giáo dục

Không chỉ riêng quận Đống Đa, tình hình thiếu trường học còn diễn ra tại nhiều địa bàn. Tại buổi kiểm tra tiến độ xây dựng trường học công lập và các dự án đầu tư xã hội hóa trường học chậm tiến độ, chậm triển khai trên địa bàn quận Hoàng Mai, Giám đốc Sở GDĐT TP Hà Nội Trần Thế Cương cho hay, các quận Hoàng Mai, Bắc Từ Liêm và Nam Từ Liêm đang là địa bàn có sức nóng về số lượng học sinh.

Riêng quận Hoàng Mai là một trong những địa bàn có số lượng học sinh lớn của Hà Nội. Học sinh mầm non, tiểu học, THCS của quận Hoàng Mai đều vượt quá quy định về chỉ tiêu số học sinh/nhóm, lớp. Đối với cấp mầm non, quận Hoàng Mai có bình quân 38,6 trẻ/nhóm lớp; cấp tiểu học là 47,6 học sinh/lớp; khối THCS là 45,5 học sinh/lớp; còn cấp THPT là 46 học sinh/lớp.

Từ thực tế trên, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Trần Sỹ Thanh nhìn nhận Hà Nội hằng năm tăng dân số cơ học lớn và đây là một sức ép đối với ngành giáo dục. Với tình hình của quận Hoàng Mai, ông Thanh cho rằng, quận cần có nghị quyết chuyên đề mới về vấn đề cơ sở vật chất giáo dục; rà soát, đánh giá lại nhu cầu, dự báo xu hướng phát triển để phân công triển khai nhiệm vụ. Đồng thời tiếp tục rà soát tổng thể các quỹ đất ở khu đô thị, chỗ nào còn trống, đất chậm triển khai thì nghiên cứu thu hồi để ưu tiên xây dựng trường học, cố gắng hoàn thành trong năm 2023.

Để giải quyết bài toán áp lực số lượng học sinh tăng nhanh, trong giai đoạn 2021-2025, Hà Nội bố trí 20.913,8 tỉ đồng cho 653 dự án trong lĩnh vực giáo dục. Giám đốc Sở KHĐT Lê Anh Quân cho biết, quá trình triển khai, nhiều quận huyện đề nghị tăng quy mô đầu tư, tăng mức vốn với 72 dự án trường trung học phổ thông. Và sau rà soát, có 14 quận, huyện, thị xã đề nghị tăng mức vốn hỗ trợ đối với 45 dự án (do tăng quy mô và tổng mức đầu tư) là 3.307 tỉ đồng.

Đầu tư, cải tạo trường học là 1 trong 3 nhiệm vụ trọng tâm của Hà Nội
Theo Chủ tịch HĐND TP Nguyễn Ngọc Tuấn – Trưởng Ban Chỉ đạo triển khai đầu tư, cải tạo trường học công lập đạt chuẩn quốc gia, nâng cấp hệ thống y tế và tu bổ, tôn tạo di tích, trong giai đoạn 2022-2025, để bảo đảm tiến độ, UBND Thành phố cần chỉ đạo các đơn vị liên quan rà soát tổng thể, đề xuất cân đối bổ sung nguồn lực để thực hiện các dự án đầu tư xây dựng, nâng cấp, cải tạo các trường THPT trên cơ sở làm rõ việc thay đổi quy mô đầu tư, tăng tổng mức đầu tư của từng dự án, bảo đảm hiệu quả đầu tư, tránh lãng phí vốn ngân sách Nhà nước.

Nguồn: https://laodong.vn/giao-duc/ap-luc-thieu-truong-hoc-de-nang-nganh-giao-duc-ha-noi-1252792.ldo

Làm ấm không gian văn phòng vào mùa thu

Posted on 10/10/2023 by admin

Mùa thu đến, những ngày se lạnh khiến cho không khí văn phòng trở nên lạnh lẽo và khó chịu. Để làm ấm không gian văn phòng và tạo cảm giác thoải mái cho nhân viên, dưới đây là một số cách đơn giản mà bạn có thể áp dụng

Kiểm tra và bảo trì hệ thống điều hòa không khí

Hãy đảm bảo rằng hệ thống điều hòa không khí trong văn phòng hoạt động tốt và được bảo trì định kỳ. Vệ sinh và thay lọc không khí để đảm bảo không khí trong văn phòng luôn trong tình trạng tươi mát và ấm áp.

Sử dụng bộ điều khiển nhiệt độ

Nếu có thể, cung cấp bộ điều khiển nhiệt độ cho từng khu vực trong văn phòng để nhân viên có thể điều chỉnh nhiệt độ theo sở thích cá nhân. Điều này sẽ tạo điều kiện cho mọi người cảm thấy thoải mái và tăng cường hiệu suất làm việc.

Sử dụng vật liệu cách nhiệt

Sử dụng vật liệu cách nhiệt cho cửa và cửa sổ của văn phòng để giữ nhiệt bên trong và ngăn nhiệt độ bên ngoài xâm nhập vào. Bạn có thể sử dụng rèm cửa dày hoặc dùng bức bình phong để làm màn chắn nhiệt cho cửa và cửa sổ.

Cách làm ấm không gian văn phòng

Sử dụng thảm và bức trải sàn

Đặt thảm hoặc bức trải sàn dày ở các vị trí chân ngồi và đi lại nhiều trong văn phòng. Thảm sẽ giữ ấm cho chân và tạo cảm giác ấm áp hơn khi ngồi làm việc. Ngoài ra, chúng cũng giúp giảm tiếng ồn và cung cấp sự êm ái cho không gian.

Cách làm ấm không gian văn phòng

Sử dụng đèn chiếu sáng ấm

Sử dụng đèn chiếu sáng có ánh sáng vàng ấm để tạo không gian ấm cúng hơn. Đèn có ánh sáng màu vàng tạo ra một cảm giác dễ chịu và thân thiện hơn so với ánh sáng trắng lạnh.

Cung cấp nhiệt độ vài phòng nhỏ

Nếu có không gian và nguồn tài nguyên, bạn có thể cung cấp các phòng nhỏ nơi nhân viên có thể đi nghỉ ngơi và làm việc trong không gian ấm áp. Điều này sẽ giúp họ nhanh chóng lấy lại sức và tận hưởng không gian ấm cúng.

Cung cấp đồ uống ấm

Hãy cung cấp nước nóng và đồ uống ấm như trà, cà phê hoặc sữa nóng cho nhân viên. Đồ uống ấm sẽ giúp họ cảm thấy ấm áp từ bên trong và tạo cảm giác thoải mái.

Tạo không gian xanh

Sử dụng cây xanh trong không gian văn phòng để tạo không gian xanh mát vàthu hút. Cây xanh không chỉ tạo cảm giác ấm áp mà còn giúp làm tươi mới không khí và hấp thụ các chất ô nhiễm.

Tổ chức các hoạt động gắn kết

Tạo ra các hoạt động gắn kết trong văn phòng để tăng cường tinh thần đoàn kết và tạo cảm giác ấm áp. Có thể tổ chức buổi tiệc trà, gặp gỡ trò chuyện, hoặc các hoạt động team building để tạo nên không khí thân thiện và ấm áp.

Đồng phục ấm áp

Nếu có thể, cung cấp đồng phục phù hợp với thời tiết mùa thu như áo khoác, áo len, hay áo ấm cho nhân viên. Điều này không chỉ giúp họ cảm thấy ấm áp hơn mà còn tạo sự chuyên nghiệp và đồng đều trong trang phục làm việc.

Tổ chức văn phòng ấm áp và thoải mái trong mùa thu không chỉ tạo điều kiện tốt cho sức khỏe và tinh thần của nhân viên mà còn giúp tăng hiệu suất làm việc. Áp dụng những cách trên sẽ giúp bạn tạo ra một không gian văn phòng ấm cúng, thân thiện và tạo động lực cho mọi người.